工作服是企业文化的“时装”，捷成安的企业形象

工作服是企业员工的制服。大家都知道，军人穿军服，学生有校服，企事业人员也有相应的制服。捷成安工作服，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是我们企业形象的一个重要元素。为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。

一个公司的企业文化可以体现在多个方面,企业文化深深影响着每一个员工。而员工整体的穿着就是其中之一。

下面就让我们一起走进捷成安，了解一下公司的员工穿戴情况。

深圳市捷成安科技有限公司自2016年4月份实行着装统一以来，这方面做得非常的好。全体公司人员统一服饰，佩戴胸牌，落落大方。具体表现在：办公人员统一衬衫打领带。生产和装配车间统一车间服装。公司整体上下精神面貌焕然一新。

大的方面做好了，小的方面也很有讲究。例如，领带该怎么打，如何到位，衣领要保持整齐到位，从而使穿着更得体，符合大众审美。

我想，这同时也体现了公司严谨，要求精致的文化。从而影响到我们的日常行为。同样的道理，对待产品质量我们也是如此的严格，精益求精，做到最好。让客户放心使用我们生产的人行安全通道闸和停车场系统产品。所以才有了捷成安在整个行业良好的名声和取得的优异业绩。

在我看来，工作服是工作时穿的，它的本质意义应是“方便工作”。众所周知，清洁工的工作是清扫垃圾，这个工作就注定了她们不可能象白领人员那样能够随时随地地保持工作服的干净程度。工作服是漂亮的，如果要清洁工人始终注意自己的形象，保持其干净，恐怕工作就无法放得开了。

一个企业只有充分发挥员工的力量，万众一心，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。捷成安工作服能够从一定程度上加强员工企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。当员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，才会加强对企业的向心力。