论企业文化是企业的精神坐标和发展基石--捷成安的企业文化

捷成安企业文化是什么？文化，大到国家民族、小到公司企业。这么分类我不知道合不合适，但起码我个人认为，家、有大家小家之分，那么文化也一样。了解捷成安，首先会了解其企业文化。

文化、是一个国家一个民族不可或缺的，同样的对于一个企业一个家庭来说文化同样重要，或者可以说相对于国家、民族来说有过之而无不及。一个国家，没有了自己的文化只能是等着被淘汰和屈服；那么对于家庭来说，我认为文化像是一种调试剂，他充当着酸甜苦辣咸等等，如果没有了这些，那所谓的家是否还有存在着的意义？量的积累形成质的变化，那么如果没有这些“量”又何谈“质”？

捷成安企业文化是一个坐标系，是企业精神世界的参照依据。每个企业都有自己的判断标准，以此辨别什么是好歹利害是非善恶。优秀的企业一定具有清晰完整的坐标系，这样企业员工才能正确参照自己的言行。没有企业文化的企业，就如同没有坐标系的结构一 样，杂乱无章混乱无序。很多企业之所以管理混乱，根本原因就在于 没有一个正确而稳定的参照坐标系。即使这个力那个力再强，在混乱状态下也无用武之地，反而会互相制约掣肘。这就是企业文化的价值和作用。

一个企业要实现长远发展，必须有一套独属于自身的核心价值体系。说得更通俗些，企业需要用文化来提升内涵，实现真正的可持续发展。

有人说：屁股决定脸。以前认为这句话粗鲁、没有哪怕一点点成立性，但现在认为根本没有哪怕一点点不妥之处。

都知道，不管任何时间任何地点任何环境，对于一个问题的看待方式总是应该具有全面性、多向性的。同样的，站的有多高看的有多远，很多时候我们不必去想太多不切合实际或者说在未来几年我们根本用不上的东西.我们首先要做的应该是我们自己，做好自己。我认为，当一个公司的每一位员工都做得很好的时候这本身就是一种无价的企业文化。